Įvadiniame genties kurse kiekvienas vyras užsibrėžia kokiu žmogumi siekia tapti bei įvardija savo metinius tikslus. Laikui bėgant, tikslai gali tapti įgyvendinti, pamiršti, o kartais ir nebeaktualūs.
Savo užsibrėžtų tikslų peržvalga ir aptarimas gentyje – tiek naudinga, tiek prasminga užduotis. Kitame genties susitikime galite skirti laiko šiam užsiėmimui. Primename, kad savo išsikeltus tikslus rasite savo genties dokumente.
Rekomenduotina užduoties struktūra (trukmė 1 valanda):
1. Kiekvienas vyras skiria 15–20 minučių įvadiniame kurse užsibrėžtiems tikslams apžvelgti (kiekvienas daro individualiai):
Kokiu žmogumi siekiau tapti? Koks žmogus buvau tada? Koks žmogus esu dabar?
Kokius metinius tikslus buvau išsikėlęs? Kaip man sekasi juos įgyvendinti?
Kaip jaučiuosi dėl to kaip sekasi (arba nesiseka) įgyvendinti savo tikslus ir tapti tokiu žmogumi, kokiu norėjau tapti?
Kiekvieno tikslo įsivertinimui gali naudotis šia vertinimo sistema:
2. Kiekvienas vyras laisva forma pasidalija savo įspūdžiais darant užduotį (iki 30 min). Jeigu norisi struktūros, galima dalintis atsakant į šiuos klausimus:
Kaip man sekasi vykdyti užsibrėžtus tikslus? Kaip dėl to jaučiuosi?
Ar mano tikslai vis dar aktualūs man?
Ką žadu daryti toliau?
3. Kiekvienas vyras trumpai apibendrina ką išsineša iš šios užduoties (iki 10–15 min).
Kodėl ši užduotis svarbi?
Aiškių tikslų turėjimas yra svarbus kiekvienam vyrui. Tai leidžia jam kryptingai judėti pirmyn, tobulėti ir augti.
Genties formavimosi metu išsikeltų tikslų apžvalga padės dar kartą įprasminti savo buvimą gentyje ir sustiprinti bendrystės jausmą. Po užduoties gali kilti tiek teigiamų, tiek neigiamų jausmų – juos svarbu aptarti, suprasti ir įsisąmoninti kartu su kitias vyrais. Vėliau verta skirti laiko apmąstyti šiuos klausimus:
Kas lėmė, kad man sekėsi/nesisekė vykdyti užsibrėžtus tikslus?
Ar mano užsibrėžti tikslai nėra pernelyg dideli?
Ar noriu ir toliau siekti užsibrėžtų tikslų?
Ar noriu užsibrėžti kitus tikslus? Kokius?
Kokią strategiją taikysiu pasiekti savo tikslus?
Užduotį naudinga atlikti ir tuo atveju, jei po užsibrėžtų tikslų nepraėjo metai – tai gali būti puiki proga įsivertinti savo progresą ir pergalvoti tikslų įgyvendinimo strategiją.
Kitą susitikimą galima skirti naujų tikslų ar strategijos kūrimui.